К ошибкам найма мы относим ситуации когда:

Сотрудник проработал в компании менее 6 месяцев и не успел принести пользу;

Сотрудник не нашел общего языка с руководителем, не вписался в корпоративную культуру;

Новый сотрудник оказался не готов выполнять заявленный функционал по hard & soft скиллам, др.